Equipe Focus
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Com o objetivo de incentivar a cadeia de valor na adoção de boas práticas, a M. Dias Branco lançou sua Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão, destinada a todos os seus colaboradores e stakeholders.
“Um dos objetivos da Companhia é construir um ambiente baseado no respeito às diferenças e às individualidades. Isso significa assumir uma comunicação inclusiva e incentivar o posicionamento sempre que alguém estiver diante de uma situação discriminatória”, afirma Sissi Machado, gerente de Cultura e Clima Organizacional da M. Dias Branco.
Diretrizes:
As diretrizes foram elaboradas, considerando os valores e estratégias da M. Dias Branco, fundamentados no respeito à dignidade e ao valor de cada pessoa.
Proibição do trabalho infantil e a proteção dos direitos das crianças e adolescentes em toda a cadeia de valor da companhia;
Proibição de trabalho forçado e/ou análogo à escravidão;
Adoção de medidas disciplinares em casos de assédio e abuso;
Liberação de associação sindical, negociação coletiva e mecanismos para reclamação disponíveis aos colaboradores e partes interessadas;
Respeito às horas trabalhadas, aos salários e aos benefícios dos colaboradores e prestadores de serviço;
Garantia de local de trabalho seguro e saudável aos colaboradores e prestadores de serviço;
Inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência;
Promoção da diversidade etária;
Promoção da equidade de gêneros;
Promoção da equidade racial;
Respeito aos direitos LGBTQIA+;
Respeito aos demais grupos minorizados;
Gestão de conflitos com comunidades tradicionais;
Estabelecimento de mecanismos para denúncias relacionadas a direitos humanos, diversidade e inclusão;
Transparência na prestação de contas relacionadas a denúncias;
Realização de campanhas e de ações educativas, com o objetivo de erradicar comportamentos não aceitáveis relacionados às questões inerentes à diversidade.
Respeito à identidade de gênero:
– A M. Dias Branco recomenda a utilização do nome social e pronomes em documentos internos e tratativas;
– Utilização do nome social em todos os documentos de benefícios da Companhia;
– Utilização do pronome correto (ele/ela), de acordo com a identidade de gênero;
– Comunicação clara sobre permissão para utilização de banheiros, de acordo com o gênero que a pessoa se identifica, acompanhada de ações de sensibilização para os (as) empregados (as) e outros públicos envolvidos.
De acordo com Sissi, a formalização da Política de Direitos Humanos, Diversidade e Inclusão é um marco que a M. Dias Branco celebra. “As diretrizes que compõem a Política já fazem parte dos valores da Companhia, portanto, integram o nosso DNA. Fazer a inclusão, considerando a diversidade e o respeito aos direitos humanos, ressalta aos nossos colaboradores o valor individual que têm, ampliando o sentimento de pertencimento ao time”, finaliza a executiva.
